Результаты опроса соискателей работы: Карьера, спорт и еда больше волнуют мужчин, а женщин – возможность гибкого графика

БИРОБИДЖАН, 3 декабря, «Город на Бире» — Сегодня среди 10 800 резюме соискателей, размещённых на hh.ru в Еврейской автономии, 53% принадлежит прекрасному полу. А самыми женскими сферами этого года стали «Бухгалтерия», «Управление персоналом, тренинги», «Банки, инвестиции, лизинг» и «Страхование», где мужчин не более 25%.

При этом, по данным опроса работодателей от Службы исследований HeadHunter, 96% из них заявляют, что им приходилось нанимать кандидата определённого пола. Чаще всего подбор кандидатов конкретного пола проводится на позиции неквалифицированного персонала (рабочий, административный и т.п.), а 30% работодателей утверждают, что целенаправленно ищут только мужчин или только женщин на эти позиции постоянно. В целом, чем выше позиция, тем реже на неё ищут кандидата конкретного пола. Основные причины того, что рекрутеры ведут отбор кандидатов на основании их пола, заключаются в требованиях заказчика и особенностях должностных обязанностей.

— Среди работодателей всё ещё популярно опасение, что женщина может выйти на работу и быстро уйти в декрет. Видимо, поэтому работодатели при приёме на работу считают нужным задать вопрос о перспективах появления у них детей и вообще семейном положении. 62% считают, что мужчинам такой вопрос задавать не надо (33% при этом считают, что нужно). Что касается кандидатов-женщин, то 66% опрошенных представителей компаний считают, что такой вопрос задавать нужно (26% — «точно нужно», 40% — «скорее нужно»). Представители крупных компаний (России и зарубежных» реже считают, что такие вопросы нужно задавать, — комментирует Елана Таращук, руководитель пресс-службы HeadHunter.

Исходя из практики работодателей, при приёме на работу и мужчин, и женщин такие аспекты, как развитие и обучение волнуют одинаково часто. Кандидатов-мужчин, по мнению представителей компаний, чаще волнуют карьерные перспективы, компенсация занятий спортом и оплата питания / проезда. Женщин же чаще волнует возможность гибкого графика, наличие добровольного медицинского страхования, программы и предложения для семей сотрудников, комфортность офиса и возможность привести детей на работу.