Об итогах 2020 и планах на 2021 опросили работодателей в России

pkaZ5J3o6xo3012

Тематическая иллюстрация: pixabay.com

БИРОБИДЖАН, 4 января, «Город на Бире» — 43% опрошенных представителей российских компаний признались, что 2020 год проходит для их компании хуже, чем 2019

Служба исследований hh.ru провела опрос работодателей, чтобы выяснить, как они оценивают свое положение на рынке в конце 2020 года, а также чего ожидают от 2021 года. Опрос проводился с 8 по 23 декабря 2020 среди 107 представителей российских компаний.

43% опрошенных представителей российских компаний признались, что 2020 год проходит для их компании хуже, чем 2019: выше всего эта доля среди компаний из Москвы и Санкт-Петербурга (53%), а также среди крупных компаний с численностью более 500 сотрудников (48%).

38% опрошенных представителей заявили, что их компании переводили всех своих сотрудников на дистанционный режим работы в 2020 году: причем среди компаний с численностью до 100 сотрудников эта доля составила 51%. 54% утверждают, что переводили на «удаленку» только часть сотрудников. 7% не переводили сотрудников на такой формат работы вовсе.

В 27% компаний, которые переводили сотрудников на «удаленку», эти сотрудники продолжают работать в таком формате. 31% опрошенных представителей говорят о том, что эти сотрудники успели вернуться на рабочие места, однако затем вновь ушли на дистанционный режим работы. В 41% компаний эти сотрудники вернулись окончательно: среди региональных компаний эта доля составила 54%.

Более, чем у половины компаний, чьи сотрудники хотя бы частично работают удаленно, нет четкого понимания, когда планируется возвращать сотрудников на рабочие места (59%). 22% — не планируют возвращать сотрудников с удаленного формата работы вовсе. 15% надеются, что смогут вернуть сотрудников на рабочие места в марте-апреле 2021, ещё 4% ориентируются на май-июнь 2021.

Для каждой третьей компании переход сотрудников на дистанционный режим работы сказался негативно на её работе: выше всего эта доля среди малых компаний с численностью до 100 сотрудников (50%). Примерно столько же (32%) компаний не почувствовали серьёзных изменений с переходом на «удаленку». Позитивно сказался такой переход на 19% компаний.

28% опрошенных представителей компаний заявили, что их численность сократилась в 2020 году: в Москве и Санкт-Петербурге доля таких компаний составила 38%. Также об этом заявили 51% компаний с численностью менее 100 сотрудников. Ожидают увеличения численности в 2021 году при этом при этом большинство компаний (62%), и в первую очередь небольшие компании (70%).

Значительная доля компаний с надеждой смотрят в 2021 год: 39% оценивают свои перспективы на рынке как позитивные. Выше всего эта доля среди небольших и средних компаний (44% и 41% соответственно). Крупные же компании склонны оценивать свое положение в грядущем году как стабильное (59%). При этом среди малых и средних компаний также выше, чем среди крупных, доля тех, кто не ждёт хорошего от 2021 года: 17% и 15% оценивают свои перспективы негативно против 11% среди крупных компаний. Также эта доля выше среди региональных компаний (17%).